Esto es cada vez más común, en empresas donde realmente se piensa en la mujer como una persona que puede trabajar y ser madre al mismo tiempo. Esto no quiere decir que todas las mujeres tengan deseos de hacerlo así, por es bueno saber que cada vez hay más posibilidades.

Se trata de poder llevar los bebés al trabajo, y así tener la oportunidad de seguir avanzando en los negocios a la vez que no se descuida al recién nacido. En muchas oficinas se están instalando estilos de guarderías pequeñas, donde se contratan a personas que cuidan a los niños mientras sus madres están trabajando.

Lo bueno es que la madre cada tanto puede hacer un descanso e ir a ver a su bebé. Además, este sistema le permite amamantarlo, lo cual es fundamental en la alimentación del recién nacido. Otra ventaja es que la madre no pierde dinero por pedir la licencia maternal.

Pero, es lógico que los llantos del bebé y sus ruidos puedan causar graves problemas en la oficina, por lo que ahí es donde hay que tener mucho cuidado. En general, estos programas están diseñados especialmente para que las madres puedan estar con sus niños hasta que ellos tienen entre 6 y 8 meses. Creo que es una buena alternativa que se puede implementar en más oficinas y trabajos.